成功规律：仁、智、勇、平台、时机、速度

　　第五是“时机”

　　阮斌认为，直销是个特殊的行业，能够大成功的公司不多，就算这家公司成功了，你错过了它的前三年，你就犯下了致命的错误；你错过了他的前5年，就算你是超人，退休的几率几乎为零。当然，你只想给别人送货、服务来换取一个月一、两千元的生活补助，什么时间都可以的。认同你这家公司的人，可能不认同其他公司，同时认同两家或者两家以上公司的人，随着市场的不断开拓，这种人也会越来越少。而你又不可能把已经加入的人重新整合一遍，因为这样，“别人会告你抢线”。所以，发现一家有潜力的公司非常困难。
　　在过去的几年，阮斌走遍了十几个国家，国内的公司也了解了上百家，但值得投入的很少。那么选择直销公司的捷径是什么呢？阮斌总结：就是跟随那些已经多次成功或者大成功者同时起步，记住：是同时。因为他们是专家，他们的信息量很大，他们不可能拿自己的人格来游戏，他们过去之所以成功，说明他们找到了部分或者全部规律，你去跟随，你的成功几率也会提高，但你不要与他们有三年、五年、甚至十年的时间差。比如，某某人在06年初做卫生巾成功了，现在每月收入50万，你现在去跟随，你跟他已经有时间差了，他们这些成功者已经没有时间辅导你了，或者你想见到他们也不容易，你想和他一样成功显然不可能了。某某人10年前开始作某美国公司，现在作到皇冠大使，每月收入100万，你以为你经过10年也可以跟他一样，其实你显然没有任何可能，因为人家开始的时候，只有一万人竞争这个市场，而你现在开始，有一百万人与你竞争。所以，想要大成功，你必须碰到一家有潜力的公司，然后立即开始，全力以赴，可能一年，甚至半年你也能退休。

　　第六是“速度”

　　以上所有的内在、外在的条件都具备，最终能决定你直接成功的就是你的速度。中国直销已经发展10多年了，培养的人才不计其数，部分优秀人才，却在条件不成熟的公司“骑驴找马”，他们不是要把这家公司进行到底，而是先积累人脉，积累经验，侍机而动。一旦发现条件成熟的公司，他们就会带着部分核心一起离开。所以你要超速成功的最好办法就是整合人才，而不是培养人才。人才，不是培养出来的，而是挑选出来的。当然，人才不仅在直销公司里面，很多职业经理人，传统的老板，专家、学者等有强烈欲望的人，都是我们的人选。所以，我们提倡首先去挑选那些“一心四力”的人，即有影响力、沟通力、行动力和财力的人加盟，这是我们成功的捷径。而我们要成功地整合这些人，就要善于利用会议，系统的工具资料，上级老师等三大力量。
　　阮斌说，假如你具备了以上六种要素，那么成功就会与你亲密拥抱。
　　编后语：通过阮总如此缜密的分析，我们已经知道，如果说阮斌当初的成功是一种偶然的话；那么现在阮斌的成功，已经是一种必然！希望阮斌与他所带领的F4成功系统一路走好，也希望中国直销一路走好！