新富中国遭遇势利日本 人民币留下人走开

　　编前

　　从双重标准…

　　7月1日，日本放宽给中国富裕旅客发放护照的要求。而日本共同社一项最新调查显示，80％的日本民众对政府为中国人发放更多签证表示反对，有日本人认为“打着留学生的名号，实为低收入体力劳动者的中国人都涌来日本”，甚至有人说“干脆把东京送给中国好啦！”

　　日本人常常喜欢做出一视同仁的样子，但对于中国人却有嫌贫爱富的双重标准。有稳定的职业，就能来日本购物，直到提不动为止。然而远离购物区，日本小工厂里年轻的中国研修生，迎接他们的却不是红地毯。

　　去旅游的是宝

　　“本次组成的万人旅游团，经济效益至少达数亿日元，这是日本首次成功招揽如此大型的旅游团。日本观光厅为此专门邀请该公司领导到日本，并亲自带领其走访了各大旅游点。”

　　万人大团赴日

　　日本大臣亲自当“导游”

　　继日本7月1日起放宽对中国游客的签证以来，为贯彻执行日本政府提出的“观光立国”兴国之策，日前日本国家旅游局（JNTO）与中国知名品牌“宝健（中国）日用品有限公司”成功达成了接待万人奖励旅游的接待协议。

　　赚钞票

　　经济价值起码数亿

　　实施“奖励旅游”的“宝健（中国）日用品有限公司”曾在中国保健协会主办的“第二届中国保健品公信力品牌推选活动”中被评为“10大最具公信力品牌”。这次访日旅行将会有公司职员和代理店工作人员及其家属一同参加。

　　JNTO北京事务所于2010年1月，在北京市召开的全国代理店总会进行了赴日旅游的宣传推广活动。在此基础上，4月，间宫忠敏、沟畑宏访问了北京“宝健（中国）日用品有限公司”总部，面对目标客户展开了“首脑营销”，这成为本次获胜的关键所在。

　　JNTO认为，本次“奖励旅游”的成功所带来的经济效益至少有数亿日元。宝健（中国）日用品有限公司的奖励旅行将从2010年10月9日开始，分为东京到大阪、大阪到东京两组路线，为期6天5夜。除了参观游览关东、关西的旅游名胜地之外，还预计去浜明湖、琵琶湖等温泉之乡，一解员工们平素工作所带来的压力与疲劳。

　　赚面子

　　首次搞定万人大团

　　根据国际奖励旅游协会的定义，奖励旅游是企业为达到特定目标，对达到该目标的参与人士，给予一个放松、难忘的旅游假期作为奖励。也是国际会议产业（MICE）的一个组成部分。企业业主提供一定的经费，委托专业旅游业者精心设计“非比寻常”旅游活动。用旅游这一形式作为对员工的奖励，会进一步调动员工的积极性，增强企业的凝聚力，其创造的经济效益极其可观。

　　JNTO根据对中国签证签发政策放宽判断来自中国的访日游客将会持续增加，国际会议产业（MICE）也将会得到迅猛成长。为此，面对中国的旅游市场，日本观光厅将会进一步推行“吸引力”法则，将“吸引”战术进行到底。

　　日本观光厅方面预测称：“本次组成的万人旅游团，经济效益至少达数亿日元。”日本观光厅还表示，这是日本首次成功招揽如此大型的旅游团。日本观光厅为此专门邀请该公司领导到日本，并亲自带领其走访了各大旅游点。日本《读卖新闻》报道说：“日本国土交通大臣前原诚司亲自出面介绍了日本旅游的魅力。”

　　去打工的是草

　　“打员工的老板在日本是很常见的，但是你必须要知道，这些老板不仅仅只打研修生、他们同样会打那些不认真工作或者在工作中犯了重大错误的日本人。在这个问题上我们是一视同仁的。”

　　随地吐痰、学历造假

　　“这样的研修生该被打”

　　日本共同社7月5日报道显示，去年共有27个参与技能传授计划的外国研修生死亡，其中21个是中国人。该计划由政府资助，以发展中国家为对象，过去四年平均每年引入94000个工人，大部分来自中国。27个死者，9个死于心脏病或脑疾病，4个在工作期间死亡3个自杀。非政府组织“外国研修生律师网络”的LilaAbiko说：“日本是亚洲最富有的国家，但这个研修生计划却把贫穷的中国研修生当奴隶一样剥削。”

　　农场老板：

　　员工不好好工作，该打

　　据悉，在研修生过去日本后，老板一般会限制其人身自由，研修生被限制使用任何通讯工具，这主要是担心他们跑掉。一旦有研修生跑掉，将成为很大的社会问题，日方公司因此对这些研修生的管理严厉到可以说是变态的程度。

　　记者昨日致电两家接纳中国研修生的日本公司。其中一家公司一听说是中国的新闻单位，立刻粗暴地挂断了电话。记者随后多次拨打对方电话，传来的都是“您所拨打的电话由于没有连接插头无法接通”的提示。

　　记者又联系了另一家名为“日本茨城县旭村农业协会组合”的公司负责人。对方告诉记者“在日中国研修生受到非人待遇的报道，在我看来是绝对不可能的。我们日本是一个懂礼貌、有爱心的民族。那样的事情恐怕还是中日文化差异所造成的。”

　　他表示，日本是一个非常严谨的民族，这是众所周知的事情。有些研修生行为习惯很差。比如不爱卫生、随地吐痰、在工作场所抽烟。我提醒过很多次了，可还是会发生。打员工的老板在日本是很常见的，但是你必须要知道，这些老板不仅仅只打研修生、他们同样会打那些不认真工作或者在工作中犯了重大错误的日本人。在这个问题上我们是一视同仁的。”

　　研修生:

　　年轻的老板，脾气比较暴躁

　　赴日研修生王刚告诉记者：“这个问题不是一个简单的谁对谁错的问题，有研修生自身的素质问题，也有个别日本老板的问题。一般50岁左右的老板，对员工就会好一些，我的老板差不多50岁了，在那边生活的时候他让我们叫他爸爸。那些年轻的老板，脾气也许就会暴躁些吧。”

　　记者昨日采访了日本中日志愿者协会会长张剑波。张剑波表示：“这个问题的确存在。日本法律明确规定，赴日研修生必须是高中毕业生或者具备相同学历。可是来日本挣钱的研修生当中，很多人的文化程度不高，甚至还有小学都没有毕业的人，素质不过关是难免的。这些人为了来日本做研修生，甚至在学历上造假。而日方公司在学历问题上也睁一只眼闭一只眼。这些学习能力很低的研修生一旦来日本以后，语言不能过关，无法适应这边的工作。”

　　维权律师：

　　研修生制度的变化，让人无奈

　　张剑波的协会曾多次帮助在日研修生维权。在采访中，张剑波告诉记者，“我本人曾经也是一名研修生。不过我是上世纪80年代的时候通过两国政府合作的渠道，派遣到日本学习先进技术的。现在的研修生制度，已经和那个时候发生了很大的变化，这种变化让人心痛而无奈。”

　　“大家都知道，老龄化问题在日本国内是一个非常严峻的问题，这造成了日本国内劳动力的严重匮乏。在日本，即使报酬再高，日本本国国民是不会去从事那些脏、累、危险的工作。在同等劳动强度下，雇佣一个本国国民做建筑工人，一个月需要支付的工资大约为60万日元左右，而雇佣一个中国研修生每个月只需要支付18万日元左右（约合人民币1万2千元）的工资，这也是成为研修生不远万里来到日本打工的根本原因。”

　　本组稿件据本报实习记者 罗天

　　编后

　　到一视同仁…

　　一本名为《日本人谁都不知道的在日中国人实态》的书日前在日本各大书店上架。该书由日本法务省入国管理局登陆管理厅长千叶明撰写。作者在这本书中呼吁，过去在日本的中国人曾是一个不受关注的群体，随着中国的不断强大，现在日本各界都有必要给予中国人更多的关注和了解。

　　千叶明多年担任日本驻华大使馆外交官，曾撰写多本关于中国的书籍，是有名的“中国通”。千叶明想通过这本书表达两件事：一是告诉日本人，化解对在日中国人的误解；二是提醒日本人，对于越来越强大的中国不要嫉妒和眼红，而要有平和心态。

　　千叶明这本最新作品进入日本书店，对于加强各界对在日中国人的关注以及提高他们的地位都有非同寻常的意义，是时候对中国人“一视同仁”了。