马来西亚直销业领袖呼吁培养第二代接班人

　　让员工有归属感
　　在晚宴上，数名直销业的〝第二代〞在分享心得时指出，加入直销的原因，是因为看到父亲在直销界的成功，而且也愿从低做起，当一名直销员，以便能从最底学起，从而加深对直销业的认识。
　　另外，印尼康乐人生创办人兼董事经理何书忠在分享时则认为说，直销业的领袖必须要用心去对待员工，以便让员工能对公司产生更高的归属感，让员工感受到公司就是他们的家。他指出，曾多次在印尼参与员工举办的〝玉蜀黍烧烤会〞，事后员工告知非常感动，因为从未有老板参与他们的烧烤会。
　　〝虽是公司老板，但也要放下身段与员工打成一片；我曾听闻有家公司的老板，不愿放下身段与员工交流，甚至有员工告知有交流会时，老板还告知必须达到1,000人的出席人数，他才出席。〞〝其实，放下身段与员工交流总比以金钱留住他们好，因为给再多的钱也是毫无意义，因为无法令他们感动，最终他们还是会离开。〞

　　郭宇星：马来西亚直销业一日千里
　　台湾传智集团总顾问郭宇星说，在经过一连两日在马来西亚进行交流后，已对马来西亚正规直销业者感到钦佩，而且有机会一定会叫台湾的直销业来马来西亚走一趟，因为他发觉马来西亚的直销界已是一日千里。他也说，在两天的交流，发现有必要让社会大众去正面看待直销业，而这有赖于主流媒体的配合及报导，即主流媒体有需要将直销业正面报导让社会大众看到。
　　他打趣地说，直销业胜在人多，若是媒体能够经常报导有关直销业的讯息，相信报馆的报份也能增加，因为直销业者会为获得直销信息，而订阅有报导直销业新闻的报章。