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于爱武:直销企业制度——完整的奖金制度介绍

http://www.dsblog.net　2017-05-08 11:13:44

　　接合前些篇文章的讲解，到目前为止，双轨里面的几个主要奖项、配套的重消奖项（矩阵和小级差），乃至最后的福利奖，都做了一个化整为零的介绍，现在是时候把它们融合在一起，再来一个化零为整的介绍了。
　　双轨制度多种多样，花样繁多，眼花缭乱（我会的成语就这几个了），所以我们只能抽一些相对简单的模式给大家介绍一下，所以如果大家看到我下面介绍的制度和你手里的不一样，或远不如你手里的版本，不用觉得诧异，我这里仅是举例而已。
　　其实大部分制度我们前面已经介绍过了，所以在这里，我们只是做一个总结：

　　1.会员级别
　　可以分为三个级别：普卡，银卡，金卡，每个级别对应的加入金额（转换成人民币）可以分别为：2000元，10000元，20000元，至于金额的大小是否合适，两个级别之间的跨度是否过合适，这个都可以根据实际情况做调整，这里只是举例。有了会员级别之后，再规定一下，会员8周内可以通过补差升级的方式，升到更高的级别。但是只有一次升级的机会，超过规定时间，需要在原点重购新级别的金额要求才可以。会员购买的产品，采用1:0.8的方式。

　　2.层奖
　　左右两侧各找最先加入的会员，提取50%作层奖。

　　3.量奖
　　普卡享受小区10%的业绩提成，银卡享受12%的业绩提成，金卡可以享受15%的业绩提成；普卡周封顶为1万元，银卡周封顶为5万元，金卡周封顶为10万元。参与层奖的业绩不再参与量奖。

　　4.管理奖
　　普卡享受1代下属提成，银卡可以享受3代下属提成，金卡可以享受5代下属提成，每代可以按10%来提取，提取的基数是下属的封顶后的碰对奖。

　　5.荣誉级别
　　一星会员：
　　个人累计业绩≥300PV
　　二星会员：
　　个人累计业绩≥500PV
　　三星会员：
　　个人累计业绩≥1000PV
　　四星会员：
　　1:有三条三星的直接网络，并且整网累计业绩≥10000PV
　　2:有两条三星的直接网络并且整网绩>=20000PV
　　五星会员：
　　1:有三条四星的直接网络; 并且整网累计业绩≥40000PV
　　2:有两条四星的直接网络; 并且整网绩>=80000PV
　　六星会员：
　　1:有三条五星的直接网络,并且整网累计业绩≥200000PV ;
　　2:有两条五星的直接网络,并且整网累计业绩≥400000PV ;
　　七星会员：
　　1:有三条六星的直接网络,并且整网累计业绩≥800000PV;
　　2:有两条六钻的直接网络,并且整网累计业绩≥1600000PV;

　　6.级差奖：
　　一星会员：可以提取5%直接奖金
　　二星会员：可以提取10%直接奖金
　　三星会员：可以提取20%直接奖金
　　四星会员：可以提取26%直接奖金
　　五星会员：可以提取32%直接奖金
　　六星会员：可以提取40%直接奖金
　　七星会员：可以提取45%直接奖金

　　7.平级奖
　　达到五星级别会员，可参与全球2%总业绩的加权分红
　　达到六星级别会员，可参与全球1%总业绩的加权分红
　　达到七星级别会员，可参与全球0.5%总业绩的加权分红

　　8.福利奖
　　达到五星级别会员，可参与全球2%总业绩的加权分红，计为旅游奖积分
　　达到六星级别会员，可参与全球1%总业绩的加权分红，计为豪车奖积分
　　达到七星级别会员，可参与全球0.5%总业绩的加权分红，计为别墅奖积分

　　9.扣重消10%
　　每期把奖金加起来，10%用于强制重复消费

　　10.扣管理费7%
　　每期把奖金加起来，7%用于综合管理费（具体做什么用，由公司决定）
　　以上总拨比我并没有认真的去计算，因为每个奖项都做过专门的说明，同时还差了一个店补没做说明，待我们说明完店铺相关政策后，会再做解释。
　　后续文章预告，以实际发布为准，想第一时间收到文章，请尽快关注公众号噢。
　　制度中各种扣除介绍
　　双轨的变种-全球一条线
　　双轨加入位置的限制-强制互助型
　　层奖与量奖的配合战
　　半路杀出的层奖
　　运作中给层奖灭灯
　　复消考核制
　　双轨制度中的亮点尽收于此
　　各奖项的分配原则
　　奖金制度设计原则-简单就是美

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来源：七星软件