观点 | 陈震：系统是成功的秘密

　　1系统的文化内核
　　系统的能量是巨大的。一个人可以凭个人的才智与努力做事情。而团队成员之间互相取长补短，事半功倍。系统则是组织行销的核心，可以做事业。
　　系统成功的秘诀就是把行为变为程序，把程序变为标准，把标准变为习惯，把习惯变为文化。系统的文化一般分为表层文化、中层文化、深层文化。其中表层文化是“器”和“术”的文化，器就是系统成功的工具，术就是系统成功的技术。中层文化是“法”和“道”，法就是系统成功的规矩，道就是系统领导人成长的方向。深层文化就是“魂”，魂就是系统领袖集体修炼的精神。
　　系统文化首先是育人文化。育人是为了做人，通过做事可以反映出人的层次。其次系统文化是成事文化，利己是本能，利他是本事。通过做事来表现人的品格，通过成事来反映一个人的能力智慧。
　　系统的文化基因是通过系统共同价值观，确立系统共同愿景来建立的。通过系统的共同愿景，强化系统共同使命感。由系统共同元素形成系统统一的文化理念，由系统统一的文化理念，转化为系统强大的教育培训。通过系统成熟的教育体系，推广成功的模式和程序，最终形成系统品牌和系统文化。

　　2系统的四大意义
　　第一，系统可以进行业务指导。
　　没有人天生会做市场，新人需要有经验的领导人对市场进行指导。新人的市场推荐人，可能和新人同时开始运作业务，他也要学习成长。新人和新人的市场伙伴，需要更多有经验的市场领导人进行帮助与指导。团队领袖需要建立自己的培训系统，支持自己的团队健康稳定发展。只有系统才能实现，每个人在同样的时间、不同的地点，说同样的话，做同样的事，产生同样的效果。系统有完整的工具流，能让一群志同道合的合作者一起运作，通过会场给予相同的资源而不仅仅靠个人才华。
　　第二，系统可以打造赢家。
　　如何拓展人脉、建立人脉档案、发挥人脉价值？如何达成商业计划合作、人脉合作，并在合作中取得成功？如何做好核心业务，来实现核心价值和附加价值？如何举办各种有价值的会议？如何有效提升效率，把效率变成效果，把效果变成成果？如何使个人资源变成资产，资产变成资本，资本变成价值？如何与社会各类人才建立认同感？如何与志同道合的合作伙伴实现共赢？这一切都需要系统，一起来共同打造财富管道。
　　第三，系统能训练冠军。
　　冠军不仅需要激情，更需要在激情之上的专业。冠军不仅需要收入，更需要在收入之上的市场。冠军不仅需要推荐，更需要在复制之上的推荐。冠军不仅需要能力，更需要在业绩之上的能力。冠军不仅需要口号，更需要在敬业之上的口号。冠军不仅需要信心，更需要在行动之上的信心。冠军不仅需要团队，更需要在人才之上的团队。冠军不仅需要系统，更需要在信仰之上的系统。
　　第四，系统是创业平台。
　　系统是一系列成功的方法、模式、原则、理念、文化等，系统是工具流、咨询线、讲师团和各种培训会议，系统是价值观相同或相近的人组成的团队，系统是一群志同道合的伙伴，为了实现梦想而走到一起的集体。