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沈志勇介绍: 上海超限战营销咨询公司总经理 叶茂中策划机构原策划总监 大单品模式首创者 中国商业模式咨询第一人 沈志勇《大单品品牌》一书姊妹篇——《大单品突破》最新出版,详解如何创造10亿大单品,当当网、京东及书店有售。 欢迎与作者交流,网站:www.chaoxianzhan.com
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- ·互联网使信息的传播打破了以往时空的界限,信息的首要问题是信,真实、及时、有效、全面等等无不影响着信息的价值。而信息爆炸带来了新问题,搜索、判断信息的成本甚至高于信息本身的价值。从信息角度论述,管理就是信息处理过程,互联网让管理更及时但同时要求也更高,数据孤立无对错,信息关联有乾坤,单一信息的快速到来会让管理者更容易片面处理。明白互联网得工具作用,才会更好地运用工具,而任何工具的运用都是为了提高管理效率和正确性。管什么?管人理事,通过不断处理信息滚动发展,发展的始终是事业实事。
- ·直销行业应该也有一些成功的大单品。
- ·大多数人在这个行业里成功了吗?处境怎么样?劳累、艰辛、有压力、无保障,原因是什么?因为往往公司不稳定,或管理不到位,所以中间要频繁更换,事实真相是这些 大多数人在这个行业里成功了吗?处境怎么样? 劳累、艰辛、有压力、无保障,原因是什么?因为往往公司不稳定,或管理不到位,所以中间要频繁更换,事实真相是这些人大多数都没有从错误中学到教训,他们只是不断从一个错误的公司跳到另一个错误的公司。所以每做一家公司都要从头起步一次,多数人几年来都始终处于起步阶段,起步阶段是付出最多,但回报却是最少的,从直销进入中国内地发展到现在的局面,从另一个角度可以说大多数国人的选择是错误的,假设当初每个人在选择的时候都能理智的考虑,那么大家所一直梦想的已经是今天所拥有的,因为选择比努力更重要! 出现这种情况,主要在于我们选择公司的时候,首先是缺少一个硬指标:公司已经成功,它必须是一个事实上在直销业已经成功的公司。每一家新公司的老板在开发市场的初期都给我们打保票说:“我们三年追上某某公司,五年达到某某规模,守法经营、永续经营”,这些公司和事实上已经成功的原国际化大公司相距万里。这样的公司实际上是一颗幼苗,我们每次都把它当成一颗参天大树。所以我们每次参与之后,都发现自己判断有误。选择的时候如果发生判断的错误,一开始就注定了将来会半途而废。 如果我们选择参天大树,也有一个问题。全球前十名最大的直销公司中,多数公司制度上难度很大,主要是小组业绩要求很高,很多人完不成小组业绩,赚不到网络奖金,他们做到一定阶段就会重新选择。你的团队也许能够发展到1000人2000人,但1-2年后剩下的也许不到100人(残部),这时如果你想换另外一家公司,这些人还会指责你:你把我们带进来,你让我们在这里坚持,你怎么走人了?95%做不下去的(在已经成功的国际化大公司里),是因为完不成小组业绩,拿不到自己想拿的奖金。制度上难度很大的公司,人们是因为误解而加入,因为了解而放弃。 在全球最大品牌的十家公司中,只有少数几家公司没有小组业绩,仅有微不足道的个人业绩要求。大部分人都能完成这样的业绩,可以轻松地赚到钱,没有任何过分的压力,产品品质又超常优异;选择这样的公司相对来说成功率要高于其它公司。 跟这个行业里已经成功的公司合作会给你带来什么呢?会给你带来循环性的收入。 这个行业真正的魅力是循环性收入。在一到二年的时间里你坚定地努力,当取得成果的时候,这个成果将影响你的一生,也就是说你一生的财富目标,可以在一件事情上跨越性地实现。你的收入不仅高于一般行业,而且当你停下来不做的时候,你的收入不会中断,甚至更高。 有的人重视在这个行业里赚钱,但对循环性收入不够重视。其实只有循环性的收入才能使你梦想成真,有的公司短期能赚些钱,但令你错过了循环性收入的商机,这种公司使你梦想成空。有的人认为哪家直销公司都是循环性收入,其实大多数不是。 什么样的公司是能够带来循环性的收入呢?只有公司的稳定性没有一丝一毫的问题的成熟公司。必须具备四个要素:1、度过5年以上的风险期。2、世界顶级品牌,最好业绩在前十名以内。3、成长速度快。4、奖励计划基本不变。5、市场还未开发。若要选择一个能带来循环性收入的公司,就不要再被市场上眼花缭乱的公司所吸引,有的公司制度极为诱人,但那种公司由于刚开业,处于求生存阶段;会片面迎合直销商的投机心理,制度和管理方面都有后患,直销业为何有大量的人跳来跳去成为“直销难民”,就是由于不断地被这样的公司干扰了视线,总想挑选最省事、赚钱最快的公司。事实上,很多领导人的意志力已经被这些蒙蔽双眼赚钱快的空泛承诺所摧毁,通常这些承诺所持续的时间长度都不足以让他们从发财梦中觉醒。 在判断循环性商机的四个要素中,为何必须要求有5年以上的时间,又为何必须是世界最大品牌呢? 先谈第一个问题,在直销业中,公司的成功率非常低,表面上看每一家公司似乎前景都特别好;而最终能够成功的公司却廖廖无几。 2001年世界直销联盟有一个统计,在2001年之前全世界共诞生过3万多家直销公司,但超过十年以上历史的公司却只有29家。也就是说,大多数直销企业都走不到5年。5年,是直销企业的风险期、考验期,5年之内该发生的问题都会发生。在这5年期间,每年公司的营业状况都有急转直下的可能性。 再谈关于第2个问题:循环性收入公司为何必须是世界十大品牌公司呢? 据世界直销联盟预计,未来的局面是:世界上最大品牌的公司,占有直销业市场份额的40%~50%,而另外50%~60%的市场份额将由近20000家以上的公司来竞争,每家中小公司每年占有的市场份额都在发生变化。所以一般的公司难以稳定持久就显而易见了。由于直销公司的成功率较低,所以如果你不选择最大品牌的公司,那么你至少要经营十家以上的直销公司,也就是说你需要领导十个不同的团队,或许仅有个别公司做得长一些,那就只能做完一家再做另一家,频繁更换,无数次辛苦劳累,或许仅有一家公司能为你带来略为长久的回报。今后,越来越多的人将明白:循环性的收入才是我们从事这一行业的真正目的。因为你只要辛苦一次就足以让你彻底成功。 中国直销业开放的时刻,将在中国出现白热化的竞争,所以很多现有的小公司将会瞬间消失。今后1-2年内是不断洗牌之后大放异彩的品牌公司。 这是一个靠品牌生存的世界,每一个世界级的大品牌如:可口可乐、麦当劳、奔驰、宝马、索尼、三星,占领任何一个市场都不成问题。每一个世界品牌都有惊人的含金量,是一个天文数字,当我们和世界品牌携手同行的时候,那个品牌的含金量会给你带来市场,带来金钱,但每一个行业里,真正的世界最大品牌公司不会超过十个。 在这个行业里,无论怎样精明的人,都非常容易选错公司,因为选择的关键时刻常常忘记和忽略那几个关键的因素。所以,你常会看到,有些很聪明很有能力的人,经济状况也没有改善。如果在2001年到2012年间你的选择有误,并不要紧,因为你仍然有机会重新选择,而2013年你若再次选错,很可能会错过最重要的时机。你一生中错过多少次机会?这可能就是你最后一次机会!请务必把握! 我们知道任何一家国际化大品牌的公司,在进入任何一个国家的市场,往往开业之际就有人成功,开业之时就是举行表彰大会之日,那是因为很多人善于把握最佳时机,提前运作。往往一个好公司开业之初就会有数万人一起加入,如果这几万人当中有你的下属1000人或几百人,你就会直接成为成功者,从而大大缩短了人生奋斗的历程,这需要你尽可能地提前介入,提前做准备,尽可能在运作条件不太成熟的阶段勇敢地抓住时机;别等万事俱备,时机的特征就是稍纵即逝。 如果你的能力不是特别强,那么你选择的时候应该极其严格、认真,因为你经不起太多的失败。不善于选择的人,将彻底错过这一行里循环性收入的机会。有些人放弃机会,是因为害怕难度,觉得这件事可能有点难,不敢面对小小的挑战,所以成功者总能看到困难后面的机会,而失败者他总是看到机会前面的困难;不同的思维就决定了不同的人生;这些人今后的人生将会更加艰难………… 最幸福的人和最苦命的人都在这个行业里,其差异就在于选择时的眼光,这个行业到底有没有保障 关键也就在于你选择什么样的公司。 你不可以错过大品牌的直销公司,也不可以误入大品牌直销公司中制度上难度太大的公司。如果这两个方面你有失误,在这一行业里,你将无法掌握自己的命运,会进入这个行业里的怪圈:不断地重新选择,不断地跳槽,不断地从头开始………… 中国直销立法和直销市场的开放,意味着国人加入直销行业的数量将会暴增;选择这篇文章,是为了让更多的人理智,为了避免更多的惨剧;毕竟,选择比努力更重要。
- ·赞同!独特,更容易创造价值。
- ·其实我们可以回到原点来看直销,为什么要搞得这么复杂呢? 直销公司也不过是一个做生意的商家,那就回到做生意来看来论。做生意,就是需要消费者和经营者的。经营者把产品给消费者来赚取财富。 一个公司要不断赚取财富,就要有很多的消费者消费它的产品,这样才会有钱赚对嘛? 消费者从哪里来,就是楼主说的: 一方面,要不断的开发新的客户,二是要增加老客户的重复购买率,即提高他们的忠诚度。 这两点其实最重要的是第二点,直销就是靠这点嘛。试想你去一个地方消费,是在什么情况下才会,主动、重复消费呢? 想明白这些,直销的重点就在这里了。如果说你做的那家公司可以达到,那就可以实现倍增了,要不只是为别人打工。
- 【原创】 联发科:“破坏性创新”的商业模式(四)
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联发科:“破坏性创新”的商业模式(四)
上海超限战营销策划机构总经理 沈志勇
2、联发科的战略定位
哈佛工商管理学院克里斯滕森教授曾在其名著《创新者的两难》中指出:挑战者往往以更便利、更便宜的产品从低端或者新兴市场切入,一旦这类破坏式产品在新市场或低端市场立足后,就会逐渐进入产品改良阶段,破坏者就有可能成为市场的引领者。
联发科技是一家专注于无线通讯及数位媒体等技术领域的全球IC设计领导厂商。联发科主要是做芯片,目前联发科的产品线已覆盖光存储芯片、数字电视芯片、无线通信芯片、数字消费芯片四大板块。在每一个领域,联发科基本都采取破坏性创新的商业模式,就是说,以一个挑战者的身份,从低端破坏性创新切入,以更便利、更便宜的芯片产品切入低端或者新兴市场。
看准某个市场,在其快速成长的最佳时期进入,然后集中所有力量攻打这个市场,这是联发科的制胜秘诀。而这个最佳时机的掌握,在联发科看来,欧美的芯片厂商基本都在“S曲线”的左下方,在曲线刚刚开始的时候就投入研发,这种模式的好处是当市场成熟时,自然利润丰厚,但其坏处则在于前期投入大、风险巨大。而联发科往往在曲线的右上方切入,也就是等市场基本成熟了才进入,这种模式的优点是投入小、风险小,但是,其坏处则在于欧美厂商已经在市场里抢先占位并瓜分好了市场,联发科必须利用亚洲的成本优势,采用创新性的芯片集成模式,为下游厂商提供总体解决方案,而且,这个解决方案是低成本的、破坏性的,能够在成本或者新品前导时间等方面,颠覆整个产业游戏规则的整体解决方案。
就象MTK平台,就是提供一个整体解决方案的芯片,让使用这个芯片的公司能用最简单、最快速的方法开发出终端产品。
这就是联发科的破坏性商业模式的颠覆者战略定位。
3、联发科的赢利模式
联发科的赢利方式主要是研发芯片、卖芯片。在赢利模式上,并没有什么太多特别之处。
4、联发科的业务范围
联发科将自己定位为一个研发型的芯片公司,而不是一个生产型的芯片公司。
用于生产芯片的晶圆厂的投资十分巨大,且要求很高的产能利用率才能有经济效益,而一般的中小型设计公司根本无力自己制造晶圆,晶圆代工是TSMC张忠谋开创的。
联发科没有投资建立晶圆厂,而是将芯片交给别人代工,晶圆制造全部委托TSMC和UMC,封装测试则委托日月光、矽品等,生产成本低,同时联发科本身又无晶圆厂负担,因而其芯片的总体成本较欧美大厂低。
除了做研发之外,联发科将自己的业务范围限定在芯片的销售领域和为下游手机厂商服务领域。
在为手机厂商服务领域,为了帮助客户更快地开发出产品,联发科还让技术人员深入到客户端,为客户随时发现问题、解决问题,为客户提供保姆式服务。以前,国产手机厂商从欧美芯片厂商那里购买芯片之后,芯片厂商不会给他技术,也不会帮他上课,告诉他哪里是重点,只是卖芯片和软件。而联发科则提供更多技术支持,免费为客户上课,还与客户一起开创新性产品。
比如:联发科为客户制作了一本手机生产指南,内容详细记载的了各种零组件的供应链,把荧幕、电路板、机构件、模具、键盘、电池等两、三百项手机零组件,分门别类整理好,并且注明有哪些供应商可以供货,最后一页则是BOM(材料成本)表,让客户直接勾选各项手机的规格与功能。这本指南,可以作为联发科保姆式服务的一个经典事例来讲。
在芯片销售领域,由于新的芯片在开始时,没有下游厂商认同该芯片的好处,所以,联发科首先采取的策略是扶持一个设计公司,在光存储领域,联发科扶持了建兴电子,在手机芯片领域,则投资成立了名为达智科技的手机设计公司。2004年,联发科的销售团队拿着达智生产的iMobile多媒体手机到处游说,虽然波导、TCL等正规品牌拒绝了该芯片,但是手机设计公司如龙旗、希姆通及其身后的黑手机企业则与之展开合作。龙旗科技后来成为MTK大陆最大的合作伙伴之一,每月出口量在200万部左右。
在芯片销售方面,联发科采取代理制,代理商是联发科的一级客户,而手机厂商是二级客户。
5、联发科的战略控制手段
IC设计产业是以设计应用产品为主,由于产品主流经常在变,厂商若无法在每一个市场转变中重新建立自己的核心竞争力,很快就将被淘汰,历史表明大多数公司都只能在一两代产品保持优势,然后会迅速衰落。
核心技术的开发,成为联发科战略控制手段重中之重。
联发科非常重视研发,目前在员工总人数1千余人的阵容中,研发团队即占百分之八十以上的比例。联发科认为,“人才人海”是自己独有商业模式的一个非常重要的战略控制手段。
1999年底,联发科从美国一家名为Rockwell的手机基带芯片开发公司挖来徐至强,准备着手手机芯片的开发。
联发科为了强化人才队伍,一直强化与大陆科研院所的合作关系。2009年伊始,联发科技已相继与北京大学、清华大学、中国科技大学(排名不分先后)等三所著名高校建立合作关系。
联发科核心技术的第二个来源,是通过并购战略来快速提升核心技术的研发能力。
联发科屡次通过并购来快速获得转型产品的技术核心。比如,2007年年底联发科成功并购从事数码相机芯片研发的Nucore公司,宣布进军数码相机市场。最近两年,联发科先后收购了明基旗下子公司络达科技、北京的博动科技、美国的亚德诺(ADI)手机芯片业务。通过这些收购,获取优秀开发团队和更宽广的产品线。
六、联发科商业模式带来的启示
联发科的破坏性创新商业模式,首先是启示了电子行业的一个重要规律:当制约行业标准化的核心技术进展缓慢,短期内难以有重要突破的时候,而市场上存在大量的低端消费者或者新增消费者,这个时候,如果能从技术的标准化入手,缩短产业链,就能获得超额利润。这样的模式,在手机行业、DVD行业和MP3产业都曾经出现过,将来,也许在数码相机、笔记本、平板电视等产业,都可能会出现。
联发科破坏性创新商业模式给我们带来的第二个启示是:中国企业,要知道利润是如何流动的,并根据利润的流动来设定自己的战略。正象克里斯滕森所讲的那样,在产业链中,利润源会转向那些直接客户对现有产品的功能还不够满意的领域。正是这些环节出现了复杂的、相互依赖的整合,才造成了规模经济效应的扩大,并创造了更多的差异化机会。而在产品已超出直接客户满意度的领域,利润源将转向别处,因为在这里将出现标准的、模块化的整合。在大数市场中,这种利润源的转移是逐级发生的,其模式也是可以预知的。
联发科给我们的第三个启示是:在当今中国市场即国际化市场的环境中,中国企业要与跨国企业同台竞技,中国企业需要联发科这种破坏式创新的商业模式,为什么呢?因为全球的一些主要产业,其工业和商业模式都被国外的大企业占领了,若要抄袭他们的模式,沿着他们走过的路一直走下去,别人走二十年,我们也不能少走,这样,我们就永远都不能赶上这些国际性大企业,就永远也不能实现超越。要实现超越,就必须和它们走不一样的发展道路,从低阶进行破坏性创新,改写产业规则和分工,颠覆领先者,从而在一个或数个领域成为新型的领导者。
总之,跨国公司并没有强大到不可战胜,中国企业也没有弱小到不可参与竞争,只要找准了路,找准了商业模式的创新,特别是从低端入手的破坏性创新的路,中国企业战胜国际企业,也并不是没有可能的。
中国需要这种破坏式创新,中国中小企业更需要这种破坏式创新!
(未完待续)
沈志勇简介
上海超限战营销策划机构总经理,叶茂中营销策划机构原策划总监,上海某著名服装企业原营销总监。
营销专著《谋势》、《谋划》已分别由机械工业出版社、华中科技大学出版社出版。
14年营销策划与市场实战经验,《销售与市场》第一营销专家团成员、营销高级研究员;《糖烟酒食品版》食品产业顶级专家团顾问;率领超限战策划机构获得“2007最受中国中小企业欢迎的十大营销策划机构”称号,业内称“机会猎手”,长于商业模式/营销模式/品牌模式的打造;长于打造新品类;长于打造新产品;长于帮助品牌快速崛起,快速突破市场。
曾为中华香烟、五粮液、上海泰昌健身器材、上海彩翼家纺、广州电信、中华英才网、雪龙人内衣、天蚕羽绒内衣、361度运动用品、沃特运动用品、梦娜袜业、雅客集团、泡吧饼干、红桃K、广州中药一厂、WNQ健身器材、石人族珠宝等100多家企业进行过整合营销策划和品牌打造。欢迎与作者交流:电话:021-31357658;网站:www.chaoxianzhan.com。