作者：徐长军

 隆力奇创业导师、空降部队核心领导人：徐长军，来自江苏，传统行业是一名国有企业管理人员，兢兢业业的同时一直在寻求一种轻松快乐的创业方式，直到网上了解隆力奇，合作隆力奇，成功隆力奇，才真正找到人生二次成功创业的方向！一个人的成功不叫成功，带领更多伙伴成功才是真正的成功！诚邀天下有识之士共创人生辉煌！更多详情交流腾讯号: 1522850003 电话：8051530902 与您成功有约~！

    史蒂芬·柯维《高效能人士的七个习惯》告诉人们：仅仅事业成功只能算成功一半，惟有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其他层面和谐发展才是真正的成功。也就是说：人的行为总是一再重复，但要做得卓越不能只是单一行动，而是要靠良好的习惯。观念是态度与行为的根本，观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着成功，成功其实是习惯使然。

     《伊索寓言》里“杀鸡取卵”的故事，其结果是什么都没得到。在我们的生活和事业中，常常有像那个愚蠢的农夫那样以牺牲产能（鸡）的代价来提高产出（金蛋）的事。我们往往更关心的是效率而不是效能，为了提高效率而忽视效能，这使我们破坏了取得成功的能力。而惟有产出与产能取得平衡，才能达到卓越的效能。日常生活中，印证此道理的例子比比皆是：如急着想多做点事而工作到下半夜，结果弄得第二天身体不适···。产出与产能平衡是效率的精髓，放之四海而皆准，也是成功者七个习惯的基础。

        习惯一：别指望谁能推着你走  积极主动的态度，是实现个人目标的原则。积极的心态能让你有“选择的自由”。

       习惯二：忠诚于自己的人生计划  认真地计划自己要成为什么人，想做些什么事，要拥有什么，并且清晰明确地写出来，以此作为决策指导。“以终为始”是实现自我的原则。

       习惯三：选择不做什么更难  要做重要的事，少做紧急的事。如消防员要做的是防火工作，而不只是忙于到处救火；工厂的维修工在于平时的维护，而不是到处处理故障。因此“要事第一”是自我管理的原则。“有效管理”是把最重要的事放在第一位的重点管理。

       习惯四：远离角斗场的时代  懂得利人利己的人，把生活看做一个合作的舞台，而不是角斗场（非强即弱、非胜即败）。其实，世界给了每个人足够的立足空间，他人之得并非自己之失。因此“双赢思维”成为人际关系的原则。不断寻求互利，以达成双方都满意的并致力于合作的协议计划。具有双赢思维的人，往往有三种个性品质：正直、成熟和富足心态。利人利己的观念的形成是以诚信、成熟、豁达的品格为基础的。

       习惯五：换位思考的沟通  遇事要将心比心。因此“知己知彼”是交流的原则。在与人沟通时，常犯这种不分青红皂白、妄下断语的毛病。因此“了解对方”与“表达自我”是人际沟通不可缺少的要素。要改变匆匆忙忙去建议或解决问题的倾向。培养设身处地的“换位”沟通习惯。欲求别人的理解，首先要理解对方。当我们修养到了能把握自己、保持心态平和、能抵御外界干扰和博采众家之言时，我们的人际关系也就上了一个台阶。

     习惯六：1+1可以大于2   统合综效是对付阻碍成长与改变的最有力途径。如果将双赢思维、换位沟通与统合综效原则整合，不仅可以化解阻力，甚至可以化阻力为助力，“统合综效”就是创造合作的原则。集思广益的合作威力无比。许多自然现象显示，全体大于部分的总和。人也一样，但人有例外，只有当人人都敞开胸怀，以接纳的心态尊重差异时，才能众志成城。

     习惯七：过身心平衡的生活   身心和意志是我们达成目标的基础。人生最值得投资的就是磨炼自己。生活和工作都要靠自己，因此自己是最值得珍爱的财富。工作本身并不能给人带来经济上的安全感，而具备良好的思考、创造与适应能力，才能使自己立于不败之地；拥有财富，并不代表有永远的经济保障，拥有创造财富的能力才真正可靠。

     以上这七个习惯是相辅相成的。前三个在于我们本身，确立目标就要全力以赴，着重于如何进行个人修养，由依赖转向独立，实现“个人成功”；第四、五、六个习惯，即建立双赢、换位沟通、集思广益。都将促进团队沟通与合作；第七个涵盖了前六个，督促我们从身心开始完善。通过培养这些习惯，可以循序渐进地获得实质性的变革，成为真正的高效能人士。

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