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- 【原创】 金士力佳友奖金制度--2010年最新制度解析
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我的日志
奖励制度一览表(2009-12-12)半月制结算:每月11号—25号,26号—10号
奖项
级职和晋级条件
一、
零售报酬
二、
组织奖(拿所有部门的11层)
三、
永恒业绩
(无限层)
四、
市场津贴(9代,合格代理为一代)
五、
管理奖
六、
领导奖(活跃经理为一代,所有部门都拿,见点60元)
1PV=1.17元
部 门
首2000PV后级差比例报酬。
前4层的10%,每点200元,后7层的5%,每点100元。
除最大部门以外,其他所有部门业绩的。
大部门的0.5%,合格代理以下压缩为一代。
除最大部门以外,其他所有部门业绩的级差比例。
经理级别,完成7万/半月为活跃经理,小区业绩20000PV以上
3
个
2
个
1
个
1、优秀直销员
2000P约等于2400元
一次性或连续3个月累积达2000PV
15%
前4层10%
前4层的每个点的10%,每点200元,后7层的每个点的5%,每点100元,点点有钱,起步就有4层的每点的10%的丰厚回报
无
无
无
2、高级直销员10000PV约等于12000元
1万
2万
5万
20%
加5,6,7层的5%
5%
无
无
无
3、代理商
5万
10万
25
万
25%
加8,9层的5%
5%
大部门5代的0.5%
5%
小区业绩6000PV以上
无
4、经理
20万
40万
100万
30%
加10,11层的5%
5%
大部门7代的0.5%
8%
小区业绩20000PV以上
5代的3%
5、明星经理
3个部门7万/半月
30%
拿11层
5%
大部门9代的0.5%
11%
6代的3%
6、市场总监
4个明星经理
30%
拿11层
5%
大部门9代的0.5%
13%
7代的3%
制度简单透明合理长久;不归零制升级成为必然;点点都有奖,起步快;中期保障,后期收入丰厚。代理复销200PV,经理复销300PV。