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【原创】 金士力佳友奖金制度--2010年最新制度解析

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奖励制度一览表(2009-12-12半月制结算:每月11—25号,26号—10

奖项

 

级职和晋级条件

一、

零售报酬

二、

组织奖(拿所有部门的11层)

三、

永恒业绩

(无限层)

四、

市场津贴(9代,合格代理为一代)

五、

管理奖

六、

领导奖(活跃经理为一代,所有部门都拿,见点60元)

 

 

1PV=1.17

2000PV后级差比例报酬。

4层的10%,每点200元,后7层的5%,每点100元。

除最大部门以外,其他所有部门业绩的。

大部门的0.5%,合格代理以下压缩为一代。

除最大部门以外,其他所有部门业绩的级差比例。

 

经理级别,完成7/半月为活跃经理,小区业绩20000PV以上

3

2

1

 

1、优秀直销员

2000P约等于2400

 

一次性或连续3个月累积达2000PV

15%

 

410%

4层的每个点的10%,每点200元,后7层的每个点的5%,每点100元,点点有钱,起步就有4层的每点的10%的丰厚回报

 

 

 

 

2、高级直销员10000PV约等于12000

 

1

 

2

 

5

20%

 

567层的5%

5%

 

 

 

 

3、代理商

 

5

10

25

25%

 

89层的5%

 

5%

大部门5代的0.5%

 

5%

小区业绩6000PV以上

 

 

 

4、经理

20

40

100

30%

 

1011层的5%

5%

大部门7代的0.5%

 

8%

小区业绩20000PV以上

 

5代的3%

5、明星经理

3个部门7/半月

30%

11

5%

大部门9代的0.5%

11%

6代的3%

6、市场总监

4个明星经理

30%

11

  5%

大部门9代的0.5%

13%

7代的3%

制度简单透明合理长久;不归零制升级成为必然;点点都有奖,起步快;中期保障,后期收入丰厚。代理复销200PV,经理复销300PV

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