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K31自由创业计划

K ①公司独创：主要在开放的一边提取奖金，最高比例为31%。②字母K分开“3+1”个区域，寓意多开区域，非双轨

③31 “无条件—合格—活跃”三种奖金构成一个整体

条件	奖项职级	无条件		合格			活跃		弱区最高比例	亮点
		零售奖	拓展奖	永恒奖	津贴奖	特别奖	管理奖	领导奖		1：注重零售，最高比例可达30% 2：升级方式灵活，难度低，当期升级，当期有效。体现公司诚信，无升级陷阱，更加偏重保护新生层利益。 3：无限代、不封顶、重复提取业绩，收益无限大。 4：津贴奖：合格代理及以上职级为代，多层空间压缩，人性化设计，随着职级的增长而代数增加，让大区创造的业绩决不浪费，更多保留。 5：合格即可获旅游、名车及豪宅积分，在其他公司无法触碰的梦想成为现实 6：领导奖：收益不封顶可重复提取，活跃经理及以上职级为一代，每一代覆盖的业绩空间更大
		零售奖	弱区	弱区	大区	——	弱区	弱区
2000pv	优秀	15%	1-4层10%	——	——	—	——	——	10%
1/2/5	高级	20%	1—4层10% 5—7层 5%	5% 无条件	——	——	——	——	15%
5/10/25	代理	25%	1—4层10% 5—9层 5%	5%	5代 0.5%	3%	5%	——	20%
20/40/100	经理	30%	1—4层10% 5—11层 5%	5%	7代 0.5%	3%	8%	5代3%	26%
3经理*7万	明星	30%	1—4层10% 5—11层 5%	5%	9代 0.5%	3%	11%	6代3%	29%
4个明星	总监	30%	1—4层10% 5—11层 5%	5%	11代 0.5%	3%	13%	7代3%	31%

6大级别：优秀、高级、代理、经理、明星、总监

7大奖项：零售、拓展、永恒、津贴、管理、领导、特别考核业绩：0—2000PV

2项无条件奖金：零售、组织合格：代理合格：200pv/期

3项合格奖金：永恒、津贴、特别经理及以上合格：300pv /期

2项活跃奖金：管理、领导活跃：代理活跃：当期弱区6000pv

经理活跃：当期整体7万PV，弱区2万PV

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