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【原创】 分盘制直销软件增强版,直销双轨制度结构图片

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周薪封顶
1000元
2400元
5000元
业务提成
个人销售提成10%
个人销售提成15%
个人销售提成20%
管理提成
团队业绩提成5%
团队业绩提成8%
团队业绩提成12%
重复消费
奖励10层每人5元
奖励15层每人5元
奖励20层每人5元
业务拓展补助
领导人管理费的10%
领导人管理费的15%
领导人管理费的20%
人才培育奖励
直荐业务人收入的6%
直荐业务人收入的8%
直荐业务人收入的10%
公司福利奖励
80人团队免费旅游学习
60人团队免费旅游学习
50人团队免费旅游学习
 
备 注：    业务主任当月团队达到30人方可晋升业务经理，
    业务经理当月新增团队超过50人方可晋升业务总监，也可原卡作废升级（较吃亏，下月生效）业务总监可申请报单中心，报单服务费2%—5%，免费支持4个高级经理服务市场；
    业务拓展奖励个人团队10人以下享受；
    多业务主任享受4周，业务经理8周，高级经理12周无业绩津贴；
    奖金扣1%慈善基金、每年重复消费每年200元，手续费每笔5元。
    奖金封顶重复消费10%；

懒富计划制度

报单：A套餐、1500元    B套餐、4500元（太阳线）

报单一个月之内可原点补差价升级，计算推荐奖和服务费了

时间都是120天

静态奖： A、 每天日分红37.5金币（4500元封顶）B、日分红112.5金币（13500元封顶）

直推奖：A、20%，B、25%

领导奖：A、10%，B、15%

推荐1人拿第一代日分红的10%或15%

推荐2人拿第二代日分红的10%或15%

推荐3人拿第三代日分红的10%或15%

以此类推多拿到9代

推荐9个人自动成为服务中心，享受2%服务费

所有会员都能报单，服务中心编号必填，默认第一个会员编号。推荐人可以激活，会员也可以激活，谁激活扣谁的款。

65%是金币35%种子币，种子币达到一定的金额自动新增子账户只拿日分红（需要推荐一个人，种子点位才能激活拿日分红，如果种子生成后10天内未推荐1人，种子点位清零）种子点位在主点位的第一排，主点位也拿种子点位的领导奖。（只有主点位拿）

说明：种子账户里的分红和主账户上面的分红分开

设置密保找回密码

平台里可以统计每天总共发多少币给会员，市场上还有多少币（不算种子）可以用

动态秒结，静态日结

金币（报单，升级，发放奖金65%）种子币（发放奖金的35%）

大致翻翻直销制度发展史，从开始的级差制（代表Amway（安利）），到矩阵制（代表Melaleuca（美乐家）），到双轨制（代表USANA（优莎娜）），到T91制度（美商公司FORMOR），到混合式制度（代表企业UNICITY（立新公司）大致可分成五波发展史。一、 奖金制度之游戏股
 1:系统首次发行250万股，分十次售出，每售出25万股，价格上涨0.01元，当250万股售完时，价格上涨到0.20，系统自动进行拆分，拆分比例为1：2
 2:系统发行750万股后不再发行，新会员可从老会员拆分出局后系统自动卖出的股票中获取游戏股。 3:当会员游戏股达到二倍出局后，系统自动将他帐户中的游戏股一次性全部抛售出去，等其它会员购买后获得游戏股。
 二、奖金制度之日封顶奖金
 1：新注册普通商户日封顶600元日。
 2：高级商户：会员可根据各自市场发展的情况进行商户升级，普 通商户晋升高级商户，晋升费用3000元，晋升后日封顶4000元天， 享受培育25%(5代5%),同级享受。 
3：股东商户：晋升费用30000元，晋升后日封顶4万元天，享受培 育奖30%(6代5%)，同级享受 备注:不可跳跃式升级，必需按着系统的规定依次晋升。
 三、奖金制度之内部股
 1：总发行1000万股　发行价0.1元
 2：投资额50％配送股票　
 3：每增长100万业绩股票增值0.01元 
4：内部股直接对接公司上市股（2016年上市）
 5：保证增值10至50倍以上

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