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级别 普卡会员 银卡会员  金卡会员 钻卡会员
金额 2999元 8999元 14999元 29999元
每月分红 3%（3倍） 5%（3倍） 6%（3倍） 8%（3倍）
享受折扣 9折 8折 7折 6折
 
一、开拓奖：开拓两个业务部门
普通会员：享受小区业绩的10%，日封顶3000元.
银卡会员：享受小区业绩的12%，日封顶9000元。
金卡会员：享受小区业绩的14%，日封顶15000元.
钻卡会员：享受小区业绩的16%，日封顶30000元.
二、培育奖（级差）：1、 市场经理：小区业绩累计达到50万，晋升为市场经理，此时不再享受小区业绩的开拓奖。可享受自己体系下面产生新增业绩的 10%，平级一代2%，二代1%。
2、 市场总监：两个部门各产生一个市场经理，自动晋升为市场总监，享受体系下面新增业绩的15%；平级一代2%，二代1%。
3、 总裁：两个部门各产生一个市场总监，自动晋升为市场总裁，享受体系下面新增业绩的20%；平级一代2%，二代1%。
4、 董事：培养两个部门各产生一个总裁，自动晋升为董事，享受体系下面产生新增业绩的25%，平级1%，仅限一代.

级别

考核小部门（管理小区）

所获奖励（管理网下新增业绩）

一钻

小区累计业绩300万，管理网下3个5星

3%

二钻

累计业绩1200万，3个一钻

6%

三钻

累计业绩3600万，3个二钻

9%

四钻

累计业绩7200万，3个三钻

12%

五钻

累计业绩1.08亿，3个四钻

13%

 

备注：阶段促销期间，只考核累计业绩。累计业绩指的管理网体小区的业绩

前海脉络农业科技发展有限公司，营销方案：
  一，见点奖：
 股东6万6千元，1~3层见点2千元，4~5层见点一千五百元，6~12层见点五百元，配六万元咖啡产品，再配新三版股票六万股。                  
服务中心六十六万元，配六十万咖啡产品，配新三版股票六十万股，见点奖和(股东级)一样。公司还有其它奖项。


 二、管理奖：推荐人可以获得被推荐人见点奖的100%，无论什么位置。
 三、和谐奖：被推荐人可获推荐人见点奖收入的10%。
 四、重消奖：收入扣10%重复消费金额达到股东级别，送资格一个，自动进入自己的小区享受一切正常发放。
 五、推荐奖：直接推荐服务中心成功，推荐人获得60万的6%，上一代2.5%，上二代1.5%。
 六、服务中心：报单费3%；领导奖2%；代理奖2%。

概念1、合格小组：自己和自己网体下面业绩总和达到10000PV月为当月合格；如果网体下面有其他人(B)合格就自动成为独立部门，从B开始，B和B的下级都不算自己的个人小组，只有不合格的人员才算自己的个人小组；如果自己和自己的下级（不含已经合格的人员）总业绩不到10000PV月，同时又无条件借分，自己就成为上级的小组；概念2、在网体中只有合格层才算一代，不合格的自动紧缩；概念3：借分10000PV，如果自己网体下面横排有两个或两个以上的合格小组，自动从合格小组总业绩中借够10000PV，其实是自己少拿被借分数部分的9%，保证自己是合格的一代，供所有上级部门结算薪酬；概念4：借分5000PV，如果自己网体下面横排只有一个合格部门（直下n个合格部门都一样），自己小组（除独立合格部门之外）必需够5000pv，才可以再从合格下级借分1pv----5000pv；概念5、自己网体之下，紧接自己的合格了就是第一代（借分合格也算），不合格的就属于自己的小组，依次类推第一代9%，第二代6%，第三代6%，第四代3%，五代3%，六代3%，七代至第十代2%，第十一至十五代1%；

六、福利奖5%（月结，管理网）：计算总业绩（不是PV，是实付款）的80%的5%入奖池（包括报单业绩和零售业绩）

1、小区业绩20万PV奖励4800元电脑或投影仪；

2、小区业绩120万PV奖励15万小车一辆；

3、一年内保持连续六个月前排三个部门合格，国内三日游；

4、一年内保持连续六个月前排三个部门业绩10万PV，东南亚七日游；

5、一年内保持连续六个月前排三个部门50万PV，欧洲豪华游；（后面3条每年判断一次，按照注册日之后的365天为一年）


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