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我的日志
级 别 晋升标 准 董事分红 达成一次性奖励
一星董事 当期左右两区各有3万PV业绩 10% 1000元产品
二星董事 当期左右两区各有2位一星董事 5% 1000元产品+笔记本电脑(约3000元)
三星董事 当期左右两区各有2位二星董事 2% 1万现金+2张东南亚旅游(3000元)
四星董事 当期左右两区各有2位三星董事 1.2% 5万现金+4张东南亚旅游(3000元)
五星董事 当期左右两区各有2位四星董事 1% 25万现金+30万车(使用权)+5天4夜欧洲游4张(约8000元)
+1万额度信用卡
六星董事 当期左右两区各有2位五星董事 0.5% 125万现金+40万车(使用权)+7天6夜欧州游4张(约12000元)
+2.5万额度信用卡
七星董事 当期左右两区各有2位六星董事 0.3% 500万现金+50万车+珠海80平方以上一套房的居住权+150平方私人办公
室(约6000元)+私人助理+专属司机+5万信用额度+11天10夜欧州旅游
第四项:个人零售。
个人零售的奖金是按照零售的金额计算的
见习经理以下,所有零售获得25%的利润.
经理级别—30%
高级经理—35%
区域总监—40%
全国总监--42%
一星董事--44%
二星董事--46%
三星董事--48%
四星董事--49%
五星董事--50%
此个人零售奖为级差制,你享受你的直推伙伴的零售级差.
第五项:重复消费奖.
隆力奇产品这么多,这么好要不要消费?但是公司并不给你压力,只是在发放奖金的时候拿出奖金的5%,以产品的形式发放,作为必要的重复消费,多是每月封顶2000元,这部分重消部分的金额有50%返还到我们的账户,作为我们的重复消费奖发放.
第六项:福利分红2.5% ,其中:
1、公司拿出1%给达到经理级以上的经销商作为旅游福利积分,达到一定积分既可以参加每年的公司旅游。2、公司又拿出1% 给达到区域总监级以上的经销商作为车奖的福利积分,累积达标后,奖励20万的车一辆。3、公司还又拿出0.5% 给达到全国总监级以上的经销商作为房子的福利积分,累积达标后,奖励60万的房子一套。1、以下人员不能成为 金士力佳友(天津)有限公司的直销员: 1.1 未满 18 周岁的人员; 1.2 无民事行为能力或者限制民事行为能力的人员; 1.3 全日制在校学生; 1.4 教师、医务人员、公务员和现役军人; 1.5 本企业的正式员工及其配偶、子女; 1.6 境外人员; 1.7 法律、行政法规规定不得从事的人员。 2、金士力佳友(天津)有限公司按月支付直销员报酬。公司支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算,报酬总额(含奖金、佣金、折扣等各种形式的奖励以及其他经济利益等)不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的 30% 。 3.、直销员具体计酬标准如下: 4、直销员禁止以下列方式进行团队计酬: 4.1 通过发展人员,要求被发展人员发展其他人员加入,对发展的人员以其直接或间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬(包括物质奖励和其他经济利益); 4.2 通过发展人员,要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用; 4.3 通过发展人员,要求被发展人员发展其他人员加入,形成上下线关系,并以分盘制(7推8)
每单1500
一、分盘
1、 黑盘:推荐两个资格,优先当盘主,
2、 红盘:带进两个的,优先当盘主
二、奖金
1、黑盘主进红盘,得1000
2、红盘副盘主2000(红盘里除盘主外,推荐人数多的两个人是副盘主),红盘主4000,每进一个红盘主得2000,出局5000
3、上下互助奖:一个点红盘出局时,上五代每点得1000,下两代各得1000。(按照注册时的推荐关系来拿奖,如果会员从红盘出局,那么他的上5代和下两代各拿1000元)
4、报单费,X%(报单中心前台申请后台审核)
分盘:先进黑盘的人是盘主,先进的7个人不管推荐关系如果,这7个人都先进黑盘,然后这7个人推荐的人8个人(黑盘15个人时,)盘主出局到红盘,原来的黑盘中推荐资格大于等于2的人,按照进黑盘的时间,进盘的早的人成为盘主。原来的黑盘分盘,分成两个盘,AB盘,推荐资格多的两个人,按照注册时间,早的人进A盘,后的人进B盘,其他进盘,同这个规律。先进红盘的人成为盘主,红盘也是满15个人盘主出局,剩下的14个人分成两个盘,也按照在红盘里的推荐资格来分盘(规律同黑盘)(黑盘中如果我推荐了ABCDE,AB算我的资格,CD分别算AB的资格吗,E是C的资格)(红盘里考核推荐资格时,只要在红盘,不需要和我在同一个盘,如果我推荐了A,我的推荐人是B,A和B都进了红盘,但是我没进红盘的话,那么A是算B的资格的,如果之后我又进了红盘,那么A就算成我和B两个人的资格)