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奖励一：销售提成
 销售提成奖：个人或整组业绩的10%-38%(首次不计入个人业绩)。
 级别 见习主任 主任 见习经理 经理 高级经理
 业绩 6000 36000 10万 30万 60万
 提成 10％ 20％ 26％ 32％ 38％
 说明：你直接推荐两个批发代理，你就是一个见习主任，就可以享受批发奖金，在你直接推荐的团队里，总业绩累计达到60万PV的时候，你就是高级经理，就能享受高的批发奖金，直接推荐一个批发代理就可以拿到1040元批发奖金。如果你伞下的见习主人推荐一个批发代理，（见习主任拿10%，而你拿28%）
 奖励二；管理提成；(按合格高级经理计算)

管理级别 区域总监 全国总监 一星董事        二星董事 三星董事 四星董事 五星董事
 高级经理
 部门数 1 2 3 4 5 6 7
    1 5％ 5％ 5％ 5％ 5％ 5％ 5％
   2  5％ 5％ 5％ 5％ 5％ 5％
   3   5％ 5％ 5％ 5％ 5％
   4    5％ 5％ 5％ 5％
   5     5％ 5％ 5％
   6       5％ 5％
   7       2％

 说明：当你培养了一个高级经理，这时你就拿不到差额了，但是你为公司培养了一个优秀的领导，作为奖励，你可以拿高级经理当月团队销售总业绩的5%。以此类推，五星董事可以拿到下面6代高级经理的当月团队销售业绩的各5%，第七代高经的当月团队销售总业绩的2%.
我们技术团队有着十多年的软件开发经验，并具有丰富的直销奖金制度和直销软件开发经历，可为您量身订制真正符合您业务需求的直销软件系统。 在功能上，通过对直销业务的深入理解，使软件更具有实用性和可操作性，并为直销企业的管理和运营提供完善的信息化支持。 我们的软件会伴随您的事业共同发展，一流的稳定性、善的体系、高能性价比奖金制度剖析：
1、见点奖：单区赚钱 见点获利
2、管理奖：上下互动 多劳多得  推三帮九摆满27。
3、和谐奖：产品白用 股票白送 早进早回本；
4、重消奖：一次投入 终身受益 一个创意 满盘激活；
5、推荐奖：广布人脉 创立品牌
 公司优势总结：
1、垄断全球的实体公司 运用资本杠杆巧妙运作；
2、所有运营的环节，全部是国家政策支持、合法合理，
3、一次市场行为，成就会员市场收入，公司从纳斯达克和深圳前海两个资本市场获得收益；
4、将危险的静态奖金化解为传统生意的持续收入；
5、兼顾到人眼前的收益和未来的股票收益；
6、永不崩盘的奖金制度，永续运营，永续收益。

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