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【原创】 广州奖金制度创鑫软件系统兼容性好

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今天我们就来讲讲直销模式下的双轨制：
一、双轨制度俗称两条腿走路的制度，与多腿制行销方式相比，双轨制的最大优点是“上下级互动互助，符合了直销深度工作的理念，充分发挥团队的力量达到成功”。。美国是直销的发源地，直销制度在美国演变过程可以归纳为：太阳线制度(——矩阵制——一般双轨制——改良双轨制(也称复合制)，改良双轨制是目前最受直销商欢迎的一种奖金制度，同时它又经历了以下几个发展阶段：改良双轨制——矩阵奖、改良双轨制——培养奖及其他一些形式的改良。许多公司为增强制度的吸引力，都采用了改良双轨制，双轨制一般要求每个直销商找两个新人加入，左右腿各一人。
接下来讲一下直销软件系统的模式 ：
    一、会员级别：

　　1、银级会员： 600元；

　　2、金级会员： 3000元；

　　3、白金会员： 6000元；

　　4、钻石会员： 12000元。


　　二、自由企业家计划

　　（一）创业计划（周结周发）：

　　1、销售奖：组建创业网，可做二个部门或多个部门，最多六个部门，多轨对碰：

　　a、银级会员以第一部门为基础部门，拿第二部门业绩的10%，周封顶为8000元；当第二部门达到周封顶时，可创建第三部门，以此类推，最多建立六个部门。拿第三部门业绩的12%，周封顶9000元，拿第四部门业绩的13%，周封顶10000元，拿第五部门业绩的14%，周封顶11000元，拿第六部门业绩的15%，周封顶12000元。


　　b、金级会员以第一部门为基础部门，拿第二部门业绩的10%，周封顶为20000元；当第二部门达到周封顶时，可创建第三部门，以此类推，最多建立六个部门。拿第三部门业绩的12%，周封顶25000元，拿第四部门业绩的13%，周封顶30000元，拿第五部门业绩的14%，周封顶35000元，拿第六部门业绩的15%，周封顶40000元。


　　c、白金会员以第一部门为基础部门，拿第二部门业绩的10%，周封顶为60000元；当第二部门达到周封顶时，可创建第三部门，以此类推，最多建立六个部门。拿第三部门业绩的12%，周封顶68000元，拿第四部门业绩的13%，周封顶76000元，拿第五部门业绩的14%，周封顶84000元，拿第六部门业绩的15%，周封顶92000元。


　　d、钻石会员以第一部门为基础部门，拿第二部门业绩的12%，周封顶为80000元；当第二部门达到周封顶时，可创建第三部门，以此类推，最多建立六个部门。拿第三部门业绩的13%，周封顶90000元，拿第四部门业绩的14%，周封顶100000元，拿第五部门业绩的15%，周封顶110000元，拿第六部门业绩的16%，周封顶120000元。


　　2、领导奖（月结月发）：

　　1星会员：当月累计pv值1.5万元，个人保持600元，拿推荐第一代的人销售奖的10%；

　　2星会员：当月累计pv值  3万元，个人保持600元，拿推荐第一代的人销售奖的10%；

　　3星会员：当月累计pv值  6万元，个人保持600元，拿推荐第一代的人销售奖的10%；

　　4星会员：当月累计pv值15万元，个人保持1200元，拿推荐二代销售奖的10%；

　　5星会员：当月累计pv值30万元，个人保持1200元，拿推荐二代销售奖的10%；

　　6星会员：当月累计pv值60万元，个人保持1200元，拿推荐二代销售奖的10%；

　　7星会员：当月累计pv值120万元，个人保持1800元，拿推荐三代销售奖的10%；

　　8星会员：当月累计pv值240万元，个人保持1800元，拿推荐三代销售奖的10%；

　　9星会员：当月累计pv值480万元，个人保持1800元，拿推荐三代销售奖的10%；


　　（二）成功计划（月结月发）：按强制重复消费和主动重复消费产生的业绩计：

　　1、销售奖（月结月发）：拿直推人团队业绩的管理级差：

　　a、0-  5000   pv：5%；

　　b、5000-15000 pv：10%；

　　c、15000-30000pv：15%；

　　d、30000-50000pv：20%；

　　e、50000-80000pv：25%；

　　f、80000pv以上：  30%


　　2、领导奖（月结月发）：当与下级部门都达到8万pv时，没有级差奖金，则拿管理奖金。

　　a、当一条线当月业绩达到8万pv时，升级为主任，拿5代的2%；

　　b、当二条线当月业绩达到8万pv时，升级为经理，拿6代的2%；

　　c、当三条线当月业绩达到8万pv时，升级为总监，拿7代的2%；

　　d、当四条线当月业绩达到8万pv时，升级为总裁，拿8代的2%；

　　e、当五条线当月业绩达到8万pv时，升级为董事，拿9代的2%；

　　f、当六条线以上当月业绩达到8万pv时，升级为执行董事，拿10代的2%。

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