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随着传统销售不断地转型,直销模式不断的发展,开发直销系统的直销企业越来越多。不同的直销的制度带来的效果也各不相同,所以直销企业在开发系统时选择定制,这样才能完美的解决直销管理的缺陷。
直销系统分为很多种,双轨制直销系统是其中比较常见的一种,那你制度双轨制直销系统与传统的销售制度的区别吗?
1、市场倍增效益放到最D
经营业绩(消费积分)无限代累计,能把市场倍增效益放到最D,这是传统制度所不及的。
2、更能发挥团队协作精神
在组织经营上,传统制度竞争性强,合作性差,双轨制则更能发挥团队协作精神。传统制度下,人都喜欢自己开线,并且离自己越近,奖金领得越高,虽然每个人都说帮助下线,可是开线都开在自己的底下。依据80/20法则,能力强的总是少数人。而能力强者自己开线,不会将人嫁接在别人底下,这就形成即使想帮助别人,也帮不了忙的局面。双轨制度则在制度设计上作了改进,让每个能力强的人都能帮到别人。
3、经营与消费合为一体
传统制度着重经营者,忽略消费者,双轨制则将经营者与消费者结合为一体,纵使你是一位消费者,也可以因为制度而受惠,即消费者也可以领到奖金,这种消费获利的新模式将成为21世纪行销发展的主流趋势。
4、真正做到成功机会人人有
许多平凡人都可因为双轨制度的设计而发展成功。双轨制度下,每个人都只有2条直推线,但是每个人都不止有2位朋友,秉持着互助精神,上线可以将人脉不断往下安置,间接帮助到能力较弱的人。由于没有第三条线,每个人的组织都是往下扎根,成功的机会比别人大。在传统制度上,一个人必须从低阶爬到高阶,越爬越没有动力,但是在双轨制度下,人不用爬阶,每个人都是线头,只要照顾好2条直推线,确定他们会使用产品、会扩展人脉,就会有奖金领,真正做到人人有成功机会。
5、奖金及时人人可拿
传统制度以月为单位,每次业绩从头开始;双轨制度可以累计积分,达到一定程度,就可领取奖金,只要你途中不放弃。双轨制的平衡奖虽然奖金比率不高,但是不论高阶、中低阶都可以领到。
6、双轨制度相对公平
传统制度会因业绩、位阶不同,奖金有不同计法;双轨制从基层到最G阶都一样,奖金的百分比是相同的,在制度设计上,奖金领取的多少和组织大小有关,而不是和位阶有关。每个人在双轨制下机会都是平等的,都可以产生“无限代”。对领导人而言,第100代、1000代和第壹代都是一样的,都要一视同仁、尽心辅导,因此每个人的成功几率都增加了。无论是低阶、中阶还是高阶,赚钱机会都是平等的,没有所谓后进入就没有机会赚钱的问题。制度设计上,无论你何时进入,只要付出就有机会,没有因人而异,并不是先来的人就一定要先成功,后进者只要努力一样可以超越。
7、双轨制的业绩压力比较低
只要维持一定的消费额,同时努力经营,发展2条直推线。这样,组织容易走深。组织走宽是为了奖金,组织走深则表示发展越来越稳定。
8、组织根深不会脱离
传统制度,奖金一般只能领到7-8代,有组织脱离,双轨制则没有这方面顾虑,因为无限代领取奖金,组织扎根很深,不会脱离、动摇,经销商领得的奖金高,还让人越做越轻松。
9、制度简单易懂好做
在操作中就容易被复制、传承。一般人只要成为消费者并积极找人分享,而不必拥有非常强的能力,就能够经营成功。传统制度中,经销商要很会卖东西、经营组织,但双轨制不同,只要互助,任何人都可以获得成功。这样的制度能调动更多人的积极性,有利于组织扩展更快速、更稳定。
奖金制度:一、级别 会员 初级董事 中级董事 高级董事投资额 380(1单) 1900(5单) 7600(20单) 19000(50单)股金 0 2000 10000 50000二、推荐奖 30% 30% 30% 30%三、对碰奖 10% 13% 16% 20%对碰日封顶 400 4000 8000 20000四、领导奖 0 1代3% 2代3% 3代3%注:领导奖拿下m代的对碰奖收入的3%五、回本奖:10%加权分配解析:被推荐人享受推荐人对碰奖收入的10%,加权分配,到所有奖项的总奖金之和等于投资额为止。六、店补(报单费):0 0 6% 10%鼓励奖:会员和初级董事小区业绩达到20单,即可享受6%的报单奖,小区业绩达到50单即可享受10%的报单奖七、终生享用一次升级机会。八、福利奖:小区业绩达100单,奖平板电脑一台.小区业绩达500单,奖笔记本一台小区业绩达1000单,国内双飞游.小区业绩达2000单,奖出国旅游。小区业绩达5000单,奖十万轿车一辆.小区业绩达10000单,奖30万轿车一辆。九、提现:1%手续费十、网络服务费:100元/年。想了解更多关于直销软件的信息,详情请咨询广州创鑫软件科技有限公司。联系电话:罗先生 13527755327 QQ:1852252347 公司地址:广州市番禺区东环街番禺大道北555号天安科技园创业中心414
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