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康美直销奖金制度|康美直销奖金制度|康美直销奖金制度
一般新手看产品，老手看奖金制度。直销行业有句流行语“富不富看制度”，因为同样的平台不同的奖金制度决定着您的从业难度和业绩收入。各各直销企业的制度无非是双轨、距阵、级差，这3种制度有着自身的优点和缺点：
1、双轨制：
优点是新人起步非常快，前期收入高；缺点是大象腿单区不拿钱，后期团队不稳，会员有等、靠的不好心态。
2、距阵制：
这是一种强者帮助弱者的制度。优点的锁定消费群体，使您的团队做的很稳，因为在距阵里可以吃到大锅饭；缺点是精英人才做不大，没有很高的收入，体现不出多劳多得。康美直销奖金制度|康美直销奖金制度|康美直销奖金制度
3、级差制：
也称之太阳线。优点是会员心态非常好，知道这是份自己当老板的事业，精英人才在这种制度里会完全展示自己的领袖能力，获得高额的回报，也就是空间无限能做大；缺点是新朋友起步艰难，后期淘汰人才很快，很多人坚持不到最后。
总结下优势就是双轨快，距阵稳、级差能做大！如果我们把这几种制度结合下，让他们优劣互补会怎么样：
用双轨制的快来弥补级差制的新人起步难，用距阵制的稳来弥补双轨制单区不拿钱、后期不稳，用级差制的高额回报来弥补距阵制的做不大。这是就是康美的奖金制度，结合“双规+矩阵+级差”，适合低、中、高端人群让普通人轻松创业，让精英人才成就梦想。
康美药业奖金制度实现了中下层易升级且有稳定的收入，上层有保障，有深度、有宽度、纵横受益，充分发挥深度与宽度并举的裂变效应，能做到前期赚钱有速度，中期稳，后期大等特点，既能养小，也能养老。真正是将“消费者”转化角色成为“经营者”，业绩永不归零，无限代累计计算，没有团队小组业绩要求及考核业绩，无囤货等压力！
当我第一次了解到康美直销奖金制度时非常兴奋，难以掩饰心中的激动与欣喜，几乎彻夜未眠，我庆幸并感恩自己找到了一个最好的事业平台。 康美招商 http://www.kangmeiyf.com/康美直销奖金制度|康美直销奖金制度|康美直销奖金制度
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