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隆力奇  奖金制度为什么优于所有拿牌公司
                                                          ——直销制度分析
         直销是一个合法的行业，正当的职业!
         2001年，中国在加入WTO时承诺向世界开放直销市场，就象汽车降低进口关税一样，必须兑现。所以，中国的零售市场将不再是店铺销售一种方式了，无店铺的直销方式所占的比例将逐步扩大，目前我们国家直销方式的营业额仅占了零售额的1%，未来的空间巨大。
         中国即将成为全世界不算最后，也算是最大的直销市场，国外从业人员的比例为4--5%，所以预计10年内中国会有8000万左右人口从事这个行业。
         但是作为一个创业者则选择是非常重要的！那什么样的事业才是最佳选择呢？从哪几个方面看制度的优劣呢？
         一、门槛低，适合于普通人创业
         直销是为普通人提供的一个创业平台，而有的公司偏偏在制度上设定了三六九等，让有钱人可以多投资，多受益，没钱人由于加盟的时候资金不足，日后就做同样的工作，得不到平等的待遇，限定了他们的发展。
         我认为，好的制度不应该把那些愿意付出的人挡在门外，给所有人一个公平发展的机会。当然也不是说填一张会员表就可以加盟，不买产品的会员，对企业和我们团队没有任何意义，因为经销商首先是一个消费者，是产品的爱用者。
         二、前期奖金拨出高，容易启动------这是好制度的第二个特点
         我认为初级的经销商，在启动市场的时候获得的比例高一些是很有必要的，底层的经销商不至于因为赚不到钱而放弃，这些人很快有了收入，他们会离开吗？不会。
         三、业绩累计不归零，轻松升级
         很多老牌直销公司业绩每月归零，下个月重新来过。归零和不归零大家很容易理解的，我不多说，但是现在还是有一些公司就是归零的，或者是前期累计后期归零的。
         四、辅导的部门少，互助性强
         有的公司做到最高级别是需要很多的部门，比如说安利需要20个部门，完美需要8个，玫琳凯需要12个等等，这种太阳线形式的制度基本已被淘汰，而现在的多采用双轨制，三轨制这样开得部门少，就简单很多，互助性也就更强。有能力的、人多的客户就放在前期进入的会员部门里面，这样可以起到一个互助的作用，从而真正到达共赢！
         五、领取奖金的条件适中
         公司要求每月领取奖金的前提，是自己消费一定量的产品，这是可以理解的，很多公司都限定了条件，也就是活跃的条件，不活跃者不得领取奖金。
         比如康宝莱公司，除了要求个人每月完成2200以外，还要完成小组业绩27000元才叫合格，才可以领取奖金。再比如优莎娜公司，是要求每月完成800元人民币，美乐家和三生公司都要求每个人当月完成300多元，对于目前的直销公司来说无疑是偏高的。更有甚者有的公司的重复消费额不能用来计算奖金，这就是纯粹的公司利益了。

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