直销交流

  首先还是跟大家简单的自我介绍一下,我来自湖南相西,我的名字叫龙冬发,同时也是隆力奇空降部队的成员之一.

 今天非常高兴在这里跟大家分析隆力奇的奖金制度.

我们很多伙伴已经了解了隆力奇的平台，

公司很大，品牌知名度很高，那么我们如何与隆力奇公司合作呢？

与隆力奇合作又会得到什么结果呢？这就是我今天要和大家共同学习的，隆力奇独具魅力的奖金分配计划。

隆力奇的国际连线奖金制度融合了双轨、级差、矩阵、一条线排网等制度的精华，全面覆盖目前各家拿牌公司的制度，是拿牌公司中最具魅力的奖金制度，可以和所有直销公司媲美的制度

隆力奇直销对于经营者来说是一个生意，但它的投资并不多，最适合普通人（兼职）创业，只需用换个牌子用产品就可以开始，下面我们来看加盟这个生意的四种方式：

这里讲一下SPV的概念，也就是积分。购买产品的时候每一款产品都标有一个分值，因为隆力奇产品种类很多，生产成本也不同，这时候1SPV 相当于人民币8.5元到9.5元不等。（价格高出分值的部分就是公司的研发、生产、发运成本。公司的每一项奖金是分值的一定比例。请大家记住，现在的奖金计算是：  SPV  X  这项奖金的比例 X  6.666  = 人民币 元）

第一种，消费240SPV，大约2000元多一点，这是普卡会员；

第二种，消费720SPV，大约6500元左右，是金卡会员；

第三种，消费1680SPV，大约15000左右，是白金卡VIP会员，享受全球业绩1%的加权分红，在有收入的情况下会得到分红。

第四种加盟方式就是开办爱家生活店，投资3万元加5千元保证金，给货5万，终身享受六折供货，赠送见习经理资格，享受区域保护，还有3%报单费补贴。

加盟会员的同时你就获得了四种权利：

1、 享受低折扣优惠购货的权利；

2、 经营推广代言隆力奇产品的权利；

3、 获得奖金分配的权利

4、 继承权，你为隆力奇开发市场所形成的管道收入可以世袭给你的家人。这也是和传统生意最大的区别。前人栽树后人乘凉。

下面我们看看成为合作者后你可以获得哪些奖金

第一项，培育佣金，又叫量碰，每周发放一次。它是把大部门的业绩除外，普卡会员享受小部门业绩之和的8%；金卡会员享受小部门业绩之和的10%；白金卡会员享受小部门业绩之和的12%。普卡会员每周每条线封顶工资1万，金卡会员每周每条线封顶工资5万，白金卡会员每周每条线封顶工资15万；举例：这是您，只要您您开发了两个部门。A部门12万SPV，B部门10万SPV，哪个大？很明显A部门12万比10万大，那么普卡会员享受8%是6.4万，是 10万SPV X 8% Ｘ6.666  = 5.33万元，但是一万封顶，4.33万归公司，你只能拿1万；

如果你是金卡 = 10万SPV X10% X6.666 = 6.66万元，金卡是五万封顶，1万6留在了公司；

如果你是白金卡  = 10万SPV X12%X6.666 =接近8万元，你都可以拿走。

大家看一看，在这上面的例子里工作量是不是一样？一样，同样的业绩，就因为加盟的时候投入不一样，回报也差了很多。

老板喜欢哪种人？当然是普卡，而我们要拿的更多是不是给自己定位为白金卡最好呢？一定的了。

这项是隆力奇最大的一项奖金，

如果说您是VIP会员，开发了三个部门，培育佣金每周可拿30万，一个月可以得到120万，一年按照52周计算，年薪可拿到1560万，不能只看才投资消费了一万多元钱，这可是个大生意啊！

第二项，拓展佣金，又叫层碰，拿10%，这是拿牌公司里独有的一项奖金。

只要你有了两个部门，不管是不是你推荐的，也许两个都是你推荐的，也许一个是老师推荐后放在你的部门里面的（滑落的），另一个是你自己推荐的，只要现这种情况，你就拿这层上一个点位积分的10%。

举例：如果您在这一层发展了三名VIP会员，当第二个部门出现时，您拿一个1120元，当你开出第三个部门时候再拿一个1120元，也就是说您可以拿二个1120元，即2240元，那么如果我们发展了十层，就可以拿到22400元 如果一百层呢？就是224000元，深度不限，大家说爽不爽？

1120元怎么算出来的呢？ 

1680 SPV  X 10%  X  6.666 （美元和人民币的兑换率） = 1120 元

第三项管理佣金，前面两项奖金是要求两个部门，那么隆力奇是否能够一个部门盈利呢？可以的，管理佣金就是可以做到单部门盈利，它可以领取十代。

拿您第1代会员培育佣金的10%，拿第2—7代会员培育佣金的5%，拿第8—10代会员培育佣金的1%。第一代是什么概念呢？你推荐的就是你的第一代，您的第一代推荐的会员是您的第二代，以此类推。

这项奖金的特点是，一个部门就可以赚钱，他培育佣金一万你拿一千，他培育佣金十万收入，你就会有一万。比你化100万买套房出租的月收入还高，还赚钱。

假设我们每个人直接推荐运作成功了三个人，按照第一代3名，第二代9名，第三代27名，三三复制下去，经过几年发展到第十代会有59600多名会员，如果你做到了三星董事，你的第十代有59600人，这时候他们每人一年的培育佣金就算是一万元，你拿他们的1%，也有596万，我们打对折也有近300万，即使打1折还能拿59。6万元。相当于安利钻石一年的收入，这只是隆力奇的一项奖金。看看有多震撼。

第四项，个人零售。普卡会员享受零售SPV积分的20%返利；金卡会员享受零售SPV积分的25%返利；白金卡会员享受零售SPV积分的30%返利。不同级别享受差额，另外零售业绩SPV积分50%自动进入小区享受培育佣金。

第五项重复消费奖，隆力奇产品这么多，这么好要不要消费？但是公司并不给你压力，只是在发放奖金的时候拿出奖金的5%，以产品的形式发放，作为必要的重复消费，最多是每月封顶2000元，这部分重消部分的积分有50%还自动进入小区享受培育佣金。是不是你团队里拿奖金的人越多，消费的也越多，反过来，他们重复消费了，你的奖金又多了呢？良性循环啊！

第六项，福利分红2.5% ，其中：

1、公司拿出1% 给达到经理级以上的经销商作为旅游福利积分，达到一定积分既可以参加每年的公司旅游。

2、公司又拿出1% 给达到区域总监级以上的经销商作为车奖的福利积分，累积达标后，奖励20万的车一辆。

3、公司还又拿出0.5% 给达到全国总监级以上的经销商作为房子的福利积分，累积达标后，奖励50万的房子一套。

只要在隆力奇合作，就有这些积分，

我们上班的时候，工资不稳定，要吃、穿、用，还要自己攒钱旅游，买车、买房、旅游，而隆力奇就可以一边消费，一边在挣钱，公司还免费请我们去旅游，给我们积分买车买房，不用我们操心，多好啊！！

我们不难看出，隆力奇奖金制度有以下八大特点：

1、积分终身累计不归零，级别只升不降；

2、互助性极强，上级滑落的伙伴也可以使你升级；

3、前期奖金多，不推荐也升级，新人易存活；

4、单一部门可盈利，两个部门升级，三个部门做到最高；

5、层碰奖金是各家拿牌公司中独有的一项奖金；

6、量碰奖金15万封顶是目前直销公司之最；

7、没有任何个人和团队业绩压力，无需囤货；

8、福利积分跨年累积。                

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好，今天的制度就和大家分享到这里，谢谢！

隆力奇空降部队核心领导人---龙冬发欢迎你的阅读,在你阅读完之后还有什么讲不太明白的请你添加我的QQ460066636  电话13989649180

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