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- 【原创】 隆力奇哪个团队最好?加入隆力奇哪个团队好
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直销培训
隆力奇哪个团队最好?加入隆力奇哪个团队好?
很多人都这么问,一直在选择好的团队。
那么好的团队应该具备哪些优质的条件呢?
一、引导组员正确处理组员价值与团队价值的关系
团队价值最大化的是个人价值实现的基础。团队好比是大海中的一条航船,面对激烈竞争的狂涛怒潮,全体组员惟有齐心协力,同舟共济,才能使团队之船工破浪前进,每个组员才能从团队成功的同时,获得个人价值的实现和巨大的物质利益。
二、 教育组员树立群体服务理念
销售要求服务,服务靠的是诚信,诚信要由所有组员共同创造,一个人不能包打天下。大家只有在自己岗位上,认真做好自己所从事的宣传、展业、后勤保障等工作,才能使销售成绩永保青春。
要让组员明白:单靠自己的付出是不可能长久赢得客户的,需要全体组员共同努力,才能让客户获得优质的产品服务;但是一个人的工作失误,就会影响整个团队的形象。企业是树,团队精神是根,成员是枝。只有团结一心,才能经风雨,见彩虹。
三、建立强有力的教育、训练体系,大力弘扬团队精神、良好的教育、训练体系,是培育团队精神的阵地。
1、新人加入必须通过严格的新人培训考核。内容包括:团体纪律、公司简介、公司精神、产品知识、销售技巧等,主要目的就是培养新人铁的纪律和良好的团队精神,认同团队的价值观,尽快融入团队,为以后的管理打下坚实的基础;
2、通过定期的聚会和“送出去,请进来”的方式不断强化,用良好的职场文化规范组员行为;
3、适时对团队进行整训,有针对性地解决一段时期内团队普遍存在的问题,不断为团队注入新的活力,使团队思想高度统一,保持旺盛的士气和强有力的战斗力。
四、按照团队发展规律做事,抓好各阶段性重点工作
在团队管理的实践中,遵循着“建一流团队,育一流人才”的建队宗旨,大力提倡“团队是一个家,团队是一支军队”的理念。
家有家的温馨,军队有军队的纪律,一个时期有一个时期的建队思想。在直销团队成立之初,团队组员还十分幼嫩的时候,他们抗风雨的能力十分弱,在激烈竞争的市场中展业,难免会经历种种的挫折,这时的团队就要像个家,为他们疗伤、给他们关心、让他们有一种归属感受,但同时又要有纪律的约束,只有纪律的严明的集体,才是能够打胜仗的。隆力奇哪个团队最好?加入隆力奇哪个团队好
所以,建队之处,团队工作的重点就是要组员尽快在市场的磨砺中成长起来。当团队发展到一定时期的时候,人们的展业思路已经成熟,个性特点也已显现,这时就要为每个人在直销行业规划出发展之路,也就是人们常说的职涯规划。 按照自身的特点,确立何时达初阶、何时达中阶、何时达高阶等发展方向,在团队中要倡导的是把直销当成一份事业,孜孜不倦地追求。
团队精神的建立,是一个渐进的过程,它一般分为三个阶段。
第一是感性阶段,这个阶段的特性是根据团队自身的定位以及市场竞争环境,将团队是一个家,团队是一支军队的朴素管理理念根植于团队管理中,营造一个独特的文化氛围。
第二是理性阶段,这个阶段的特征就是借鉴外来文化精髓和管理思想,结合自身的特点,形成个性鲜明的个体文化。以文化要求人、规范人,起到渲染、激励的作用。
第三是精神升华阶段,这个阶段的特点就是一种融会、扩大。这时的精神已经进入团队组员的潜意识中,成为团队水乳交融的一部分。
在直销团队中,管理不能像传统单位那样单纯依靠制度约束人,要在制度的基础上,形成更高层次的管理理念,同时建立起一个运作顺畅的管理架构。这个架构是全方位的,要让团队每个成员都能够找到自己的位置,要让每个组员都明白自己是团队的一员。这种思想上的认同感,是直销团队管理上的一种境界。隆力奇哪个团队最好?加入隆力奇哪个团队好
所以我觉得具备这些就是一个好的团队。
那么隆力奇蓝海团队具备哪些呢?
团队宗旨是:传播、爱、和谐、正气、快乐、高效的教育系统。
团队目标是:五年内培养200位全国总监,400位区域总监。团队伙伴达到二十万人、成为打造年轻百万富翁最多的系统。
团队使命是:让天下有创业意愿的人轻松创业快乐赚钱!
团队方针是:天地互动、网上播种、地面开花。
团队口号是:加盟蓝海,让成功不再遥远。
隆力奇直销结合电子商务的复合型营销;隆力奇蓝海团队中国直销唯一,一支网上和地面结合运作的团队,也是中国直销唯一一支采用真实姓名在网上运作的直销团队。
蓝海团队的战略定位是:天地互动,网上播种,地面开花。
蓝海团队是的优势在于:在网上完成资料传递、沟通、培训、产品发运和会议所有流程,搭建了一个在家学习创业的空中平台,网上辐射地面,支持地面。
蓝海团队的目标是:帮助每一个有创业意愿的伙伴获得成功。
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