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【原创】 双轨对碰奖直销软件,直销软件项目设计

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运算速度快：就目前而言，制约本行业软件发展的大瓶颈为运算速度。运算速度对于可以说是关心的问题之一，我们的软件系统从每小时万级数据量、十万级数据量、后到百万级数据量。研发出一套我们的方法学，以永不满足的精神追求卓越的运算速度。专业开发各类直销管理软件、连锁软件、直销商城、直销管理软件，直销企业首选，为直销企业提供直销管理软件,直销管理系统,直销系统,直销管理,直销设计,中国直销软件，直销奖金管理系统,直销业务软件,直销奖金计算.创鑫软件以直销软件和企业erp系统开发为主导，同时承接各类大中小型网站建设项目，为上千家企 业提供了专业化、高品质的信息化产品，是企业的信息化服务的专业供应商和解决商。

一、会员期（工作期）为1期

1、投资1500元成为公司会员，公司配发产品1份，商城积分3000，积分可在公司网上商城购物（每次消费积分20%）
2、推荐2个会员。
第一期工作量仅为6单
层数
人数
奖金（元）
累计奖金（元）
总累计奖金（元）
1
2
150
300
300
2
4
300
1200
1500
3-10层见点50

 

 
 
 
奖励说明：
1、工作量重点在1期，见单拿奖，推荐2人完成二层拿回1500，回本后可直升级为员工期。
2、网体会自动全国公排生成二次提成奖金。
3、进入公排，如没有推荐2人以上，个人账户自动锁上。完成推荐2人以上自动解锁。滑落不算推荐
5、资深经理：
当月培养三个合格经理即成为合格资深经理。 可得：5%、10%、15%领导奖+25%个人销售提成+17%开拓奖。 1．领导奖，资深经理以下的组长介绍了业绩，组长得了10%，中间没有主管和经理，资深经理得15%；还有只要在组长下面新增加的业绩，业务员本人得8%，组长得2%开拓奖，主管还得5%，经理就得5%，那么资料经理还得5%。。。总结：这个奖，除了开拓奖就全归领导奖 2．之后再开部门可得17%的开拓奖，也就是成为经理后新介绍的业务员有新业绩，那么业务员得8%，主管得17%。 3．以后自已个人销售得25%提成奖。 4．主管必须每月完成个人低5800元的销售任务才可拿其他奖项
6、董事会成员：
当月培养三个资深经理或九个经理即可成为董事会成员。 可得：5%、10%、15%、20%领导奖+30%个人销售提成+22%开拓奖+公司股份。 1．领导奖，董事会员以下的组长介绍了业绩，组长得了10%，中间没有主管和二种经理，董事得20%；还有只要在组长下面新增加的业绩，业务员 本人得8%，组长得2%开拓奖，主管还得5%，经理就得5%，资深经理5%，那么董事还有5%。。。总结：这个奖，除了开拓奖就全归领导奖 2．之后再开部门可得22%的开拓奖，也就是成为经理后新介绍的业务员有新业绩，那么业务员得8%，主管得22%。 3．以后自已个人销售得30%提成奖。 4．主管必须每月完成个人低5800元的销售任务才可拿其他奖项

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